第32章 收拢人心 (第1/2页)
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饭后，曹凡带着员工们前往公司认路，顺便开了个简单的会议。
整个会议曹凡很少开口，都是让梁婷婷和张玉凤两人自由发挥。
而会议的内容也很简单，就是告诉员工公司的规章制度，毕竟无规矩不成方圆，如果没有条例约束员工，那这家公司必然不会长久。
而一套完善的奖罚制度，会让员工对公司更有归属感，要是薪水一直高于平均水平，那么员工可以在公司做到退休。
会议结束，曹凡让员工自由参观，然后跟两位公司高层单独开会。
“这个区域我打算建个临时办公室，员工上班暂时在这里，等真正的办公区装修好后再搬过去。”
对于这话两人都没有意见，反正整层写字楼都是老板，他可以随意使用任何区域。
“公司目前主要工作是搜集国内和国外优质产业，等下个月资金到位就可以进行投资。”
毕竟曹凡所有资金都投进股市，暂时没有充裕的资金进行投资。
所以在资金到位前，公司的主要任务是搜集优质产业为主。
作为重生人士，曹凡自然知道未来优秀的企业，但是这些企业要么已经发展起来，不需要投资；要么就是还没有出现，需要过几年才立项成立。
而除了这些极其优秀的公司外，还有不少优秀的企业，这些员工的任务就是将它们找出来，从中也可以检测这些员工的能力。
“老板，公司目前只有我们两个高管？”张玉凤忍不住问出心中的疑问。
听到这话，曹凡眼睛闪烁着光芒，回道：“张经理有合适的人选推荐？”
张玉凤以为触犯了曹凡的逆鳞，整个人当场慌张起来，连忙摆手：“没有，老板我不认识这方面的管理人才。”
“别紧张，我没有怪责你的意思，没有就算了。”
张玉凤见曹凡真的没有生气，这才松了一口气，同时决定以后都不要多嘴，安分做好自己的工作就行。
曹凡也没有开口，因为他知道经过这件事后，张玉凤的小心思就会收敛，安心当她的经理。
隔天。
曹凡总算等到猎头公司的电话。
对方联系到一位有多年投资经验的人才，而且还是在漂亮国上市公司任职过。
按理说履历如此优秀的人才，一般不会看中曹凡这家新成立的公司，这人成功引起曹凡的好奇。
因
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