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“我想向您请教一些问题,如何进行企业管理?”李星宇问客户。
“我不认为我是专家;我只能根据自己的经验说:秘密就是报酬……为出色的工作支付额外的钱。即使金额很小,但需要额外支付,因为员工认为他很特别……你明白吗?秘密就是让员工感觉他们是公司的一部分——即使金额很小,但也是公司的一部分。
我对拥有更好员工的第二个建议是:当你是老板或者经理,甚至是轮班主管时,永远不要对一群人讲话,而要尝试直接与单个员工联系。这条规则确实很有效——然后每个人都认为他们与老板的关系更亲密,几乎像朋友一样……”
“你的方法很有趣。但是,我想私下和任何员工的谈话,最后每个人都会知道,因为他们会互相谈论。”李星宇说。
“那又怎么样……你不需要向员工透露公司的秘密:
他们的生活和你不同,所以他们需要一些好话——例如:如果你有一名员工和你一起工作了很长时间,几年,他当然不会制造问题……所以最好让他面对面地交流,并且对他说:我为你的工作感到骄傲,你是我公司最好的员工之一,多亏了像你这样的人,公司变得更大更好,所以你是保证我们——不是说我的——公司在未来几年将为很多人提供工作的一部分。多亏了像你这样的人,其他人将来会有工作……
有时给额外的钱,或者任何更大的保险类型也是很好的——也许给家人一些额外的保险?也许给 Menager 额外的健身房卡,也许给工作出色的人额外的休息日,也许给最好的员工在特殊的地方度过周末……”
“另一个问题是,领导者如何有效倾听全体员工的声音。领导者不可能直接与所有人沟通,这肯定会让领导层精疲力竭。然而,中层管理人员可能因为个人原因,无法准确传达基层员工的真实意见。久而久之,这可能会导致高层管理人员被误导。”李星宇继续问。
“嗯,我明白我们工作文化之间的差异。我喜欢讨论,所以我很高兴。在你关于与员工关系的陈述中,我感觉到你有点担心你无法信任员工。我会告诉你:
如果存在薄弱环节,即经理或某些管理人员,可能会误导最高级别的员工。一个好的经理必须非常了解公司,以至于他根据自己的知识而不是从员工那里听到的知识做出决策。
人们经常撒谎和歪曲他们的现实,所以经理只需要听取员工的意见就可以更好地管理他们。
我认为,
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